根據勞動部調查發現，去年擁有大學以上學歷的社會新鮮人平均起薪達29,922元，創下20年來新高，目前正值新鮮人求職高峰期，究竟今年就業市場，對於新鮮人的進用意願為何？給薪待遇又是如何？
根據1111人力銀行調查，今年有近7成的受訪企業「有意進用」社會新鮮人，相較於去年的６成，明顯增長近10個百分點，值得關注的是有13.02%企業「往年沒進用，但今年會進用」。且從1111資料庫也顯示，107年6廠房通風月份歡迎新鮮人（廠商徵才條件為工作經驗不拘或無經驗可）的全職工作機會數已突破40萬筆，都說明企業不但開出大量人力需求，也樂於展開雙臂擁抱新鮮人。
又觀察企業釋缺狀況，從產業交叉分析的結果看出，進用新鮮人意願最高的產業別以「教育政府團體」、「民生服務」、「傳產製造」較多；而在職務型態上，則以「客服門市」、「人事行政」、「生產製造」最歡迎新鮮人大軍。
猶如一張白紙的新鮮人步入職場是否具有優勢？根據調查指出，受訪企業認為學習力強(32.54%)、有利長期培訓(17.95%)、配合度高(17.16%)、薪資要求低(14.99%)及靈活/具創新能力(9.86%)等，是新鮮人所具備的共同特質。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，受到少子化衝擊，不少幼兒教育機構也順勢轉型，除了拚軟硬體設備外，也愈加重視師資專業，甚至開出「無經驗、可培訓」的育才條件，盼吸引熱血青年教師加入。又觀察服務業，受惠於氣候炎熱，刺激鮮食、飲料冰品等業績上揚，超商5月營收創下新高紀錄，加上適逢暑假來臨，可望帶來一波消費觀光商機，亦間接帶動企業徵才規模，因而需求大批的正職門市人員及計時工讀生。
李大華補充，根據台經院景氣動向調查報告指出，受惠於高階手機新品上市，帶動相關晶圓代工、被動元件等上下游產業營收表現，使得5月營業氣候測驗點由下跌轉上揚，製造業景氣維持溫和擴張，可望同步反映在人力需求層面，成為今年新鮮人接受度較高的產業之一。
負壓排風扇特點：1、風機均負壓排風扇採用尼龍加纖工程塑料，具有風量大，不變形、不斷裂、美觀耐用。2、電機：鋁殼專用電機，防塵防水達IP55、F級絕緣，同時具有過載和欠相保護。3、百葉窗：採用PVC氣動百葉窗，隨氣流自動開閉，防雨防塵，美觀、結實耐用、不影響採光。4、緊固件：所有所有螺絲均採用不銹鋼，防止鏽蝕而產生鬆動。5、支架、護罩：表面經過陶瓷烤漆處理，有效的防止鏽蝕。6、直接式，無皮帶，比皮帶式進一步減少了功率損耗和降低了噪音，免維護。
在薪資條件上，今年企業主給予新鮮人平均月薪為28,230元，相較於去年的28,004元雖然僅略高出226元(↑0.81%)，但卻創下2007有調查以來的12年新高。又從交叉分析發現，員工規模在30人以下的小型企業，平均只願給薪27,720元，反觀員工規模在101人以上的中型企業薪資條件相對優渥，新鮮人平均起薪可拉至30,110元，兩者差距可達2,390元，建議新鮮人求職時，宜慎選有制度、具規模的中型企業，比較有機會拿到符合期待的理想待遇。
又觀察「學歷」給薪狀況，專科平均27,020元、大學平均28,050元、碩士平均30,530元，今年大學、碩士畢業生的起薪水準，創下自調查以來歷史新高，雙雙突破28Ｋ及30Ｋ。
調查也發現，新鮮人求職致勝關鍵在於求職態度積極(51.95%)、相關實習經驗(41.大型排風扇56%)及相關工讀經驗(33.51%)。整體而言，人資面試新鮮人平均花24分鐘就決定是否錄用，更有3成1的企業面試縮短在10分鐘內即拍板定案。李大華建議面對分秒必爭的主考官，新鮮人務必言簡意賅，將自身優勢條列化或具體化，才能讓對方留下深刻的好印象。切忌面試時出現遲到/爽約(69.35%)、對應徵職務一無所知(27.01%)及只在意薪資(19.74%)等NG行為。
為了解企業進用應屆畢業新鮮人意願，1111人力銀行設計「2018企業進用新鮮人意願暨求職禁忌調查」，自2018年6月15日到6月28日，針對企業會員進行電話訪問及網路問卷立意抽樣調查，有效樣本數為1,014份。
有少數廠房采用接力風機在車間內間隔布置，帶動車間內空氣整體循環，從而使員工有風吹的感覺。這種通風系統方式由於在車間內部死循環，不僅不能排出車間異味，而且絲毫無降溫效果，雖說起到風扇的效果，但此舉不僅噪音大，初投資高，耗電大，而且難以調節開機的台數，所以還不如裝設落地風扇或吊扇或壁扇來得省錢及省電。運用空氣對流，負壓換氣的原理來設計，負壓風機安裝在通風不良的地方，正常工作時，利用機械動能使風機運轉，將廠房停滯不動的熱氣、異味、烏煙，在最短的時間內迅速排出室外，同時把室外新鮮的空氣和室內進行循環交換，從而達到廠房通風降溫改善車間環境的目的。
留言列表
